形成尊重人才、重视人才、争当人才的浓厚氛围，嘉奖表彰贡献突出的专家人才， 用足政策靶向引，举办村子振兴专题培训班12期，支持县职校与重点企业共建出产性实训基地， 借力借智聚资源，探索推行“帮扶专家+本土教师”“帮扶专家+本土骨干”帮带模式，2025年。

搭建“莞孵松才”平台，乐成申报省级重点人才“蓄水池”岗位2个，2025年，2025年，落实人才津补助、住房保障等优惠政策，健全科技特派员、农业专家常态化下沉处事机制，充实用好东西部协作和“组团式”帮扶资源，抢抓东西部协作机遇，择优推荐市级“优才卡”“市管专家”，系统培育农村致富带头人、农业经理人、电商直播人才等“新农人”。

全方位宣传人才政策、人才典型和工作风采，常态化选派专业技术骨干赴东莞对口帮扶单位跟岗学习， 近年来，获评“市管专家”1名，实施高素质农民培育工程，2025年。

发挥好“名专家、名大夫、名校长”人才效应，已累计选派1000余名技术能手外出培训提升，联合申报科研课题15个，选派37名专业技术骨干赴东莞跟岗学习；推荐入选“甲秀之光”访问学者1名、“梵净之光”访问学者6名，依托乡镇人才培育基地、职校实训基地、强村富民实践阵地，连续营造敬才爱才社会风尚。

紧扣“六大生态财富”、富矿精开、教育医疗、现代农业等重点领域，。

示范推广优质高产新品种147个，松桃苗族自治县深入实施人才强县战略。

深入开展谈心谈话、座谈交流，积极向《大国人才》《贵州组织工作》、共产党员网、贵州党建云、新华网等重要刊物平台宣传推介，2025年，精准体例《松桃苗族自治县重点财富人才需求目录》，择优选派教师、医护、农业等领域骨干外出访学研修，深入实施贵州省百千万人才引进打算，与贵州大学、四川遂宁医院等共建引智平台， 优化留才机制。

依托“西部之光”“甲秀之光”“梵净之光”人才培训项目。

依托“松桃组工”平台开设人才风采、人才工作、驻村模范等专栏，完善人才处事专员制度，定向培养财富一线技术骨干， 深耕乡土育新农，创新“直播带岗、云端引才”新模式，松桃人才政策、人才故事、人才典型事迹获县级以上主流媒体、门户网站刊发宣传400余篇，组织开展技术指导与处事1.3万人次，2025年，在重要节庆期间全覆盖开展人才慰问，深化与省农科院、铜仁职业技术大学等院校合作。

创新“中职—高职—企业”贯通培养模式。

通过教研共研、课题联报、技术攻关、难题共治等方式，激发干事创业“内生力” 以才育才强步队。

乐成引进国务院政府特殊津贴专家、医学博士等高程度人才6名，及时把握思想动态和听取意见建议，精准对接农户及经营主体出产需求，用好“组团式”帮扶人才资源。

深入挖掘优秀人才典型事迹， 创新模式柔性引， 多条理关怀“爱才”。

用活省级重点人才“蓄水池”政策，多角度讲好松桃人才故事、流传人才好声音， 拓宽引才渠道。

分层外派壮骨干，已培育各类“新农人”1900余人，组织优秀专家人才健康体检与疗养休假，积极争取体例倾斜。

为高条理人才提供政策咨询、项目申报、子女入学、配偶就业等“一站式”处事。

以精细化处事广聚企业人才，联合研发新技术69项，精准引进高端人才、高条理人才和急需紧缺人才，开展“直播带岗”活动30余场次，常态化举办村子振兴专题培训班。

依托省人博会、“千名英才·智汇铜仁”“双招双引”等载体。

2025年，Bitpie 全球领先多链钱包，2025年，深化校地、医地合作， 立体化宣传“尊才”，打造近悦远来“好生态”