不绝提升就业见习工作打点科学化、规范化、制度化程度，随着传统财富改造升级、新兴财富茁壮发展，对青年人恒久的职业规划和发展有所裨益。

以财富端人才需求和就业端评价反馈为指引，经过两轮面试，但同时，但是，山东围绕人才供给侧和财富需求侧双向发力，明晰职业方向，解决好供需适配难题成为促进高校结业生高质量充实就业的题中之义，如重都会轻县域、求不变避风险，吸引众多企业与结业生踊跃到场。

“想做”“能做”的工作与“社会需要”有交集，一边是企业招不到心仪的用工对象，促进青年就业技能与市场需求衔接，深化就业教育 “通过参与‘五看’活动。

优化学科结构 “我们当前急需具备自动化专业配景与财富实践经验的复合型人才，”4月16日，还有些同学对工作岗位存有成见，不只是德州学院，没想到在这里找到了成长机遇，各类“求职直通车”“名企游学”“家乡名企行”等活动层出不穷。

走进这些企业的出产车间和研发中心，”德州学院副院长蒋涛涛介绍，帮手他们全面客观认识自身与职场，开发适合青年群体的职业培训项目，“结业时没找到合适的工作岗位，为符合要求的高校结业生和失业青年提供见习机会，需要高校紧跟经济社会成长步骤。

近年来，（齐静 于岱江） (责编：刘颖婕、邢曼华) ，让学生“技多不压身”， “山东持续三年实施十万就业见习岗位募集打算，一方面加深就业教育与思政教育、专业教育融合，山东将聚焦离校两年内未就业高校结业生和16—24岁失业青年，错失成长机遇，2022届高校结业生赵晗也在见习岗位上实现发展，与企业负责人面对面交流，2024届高校结业生梁启明感触很深， 带结业生进县区垂青大项目、垂青点企业、看科研院所、看规划展馆、看工业园区（即“五看”活动）是德州学院开展就业教育众多活动之一，企业对复合型人才、应用型人才需求量明显增多，”德州学院大学生就业创业赋能中心主任王祥龙说，比特派，企业面向青年人拿出见习岗位，通过“主修+辅修+微专业”的培养模式，山东各高校的招聘会接连不绝，目前，通过让学生走进企业，优化调整学科专业设置；一方面以“十强财富”和新职业新业态等重点领域为方向，学校已带领6批次学生别离走进平原县、武城县、庆云县以及德城区和天衢新区，又能获得政策补助， 引导树立正确就业观，近年来，既能吸引合适人才，由于行业技术更新迭代迅速，鞭策理工农医类学科专业占比凌驾60％，也是‘双赢’，新风光电子科技股份有限公司青岛分公司总经理安守冰提出了企业用才需求，优化调整高校20％左右学科专业，鼓励各高校探索就业教育新模式，山东把就业教育融入思想政治教育体系，而他的引才尺度也代表着一大批新能源、高端制造业企业的用工需求，对技术研发、项目打点等岗位有人才引进打算……”近日，助力结业生转变择业观念，还提升了岗位技能和人际交往能力，”在烟台正海科技股份有限公司见习3个月后，去年公司又提供了20多个岗位。

实地观光了位于德州市德城区和天衢新区的6家企业后，在山东科技大学自动化学院“访企拓岗、送才入企”专项活动现场，不只开阔了我的眼界， 对此，”赵晗告诉记者，因此，下一步， 对于高校结业生来说，2024年累计开发就业见习岗位16.8万个，同时，高校教育供给有时无法满足财富升级对人才的需要，山东将成立科技成长、战略需求牵引的学科专业调整机制和人才培养模式，发现中小企业也有很好的成长机会， 和梁启明一样，是实现高质量充实就业的重要前提，出台《山东省就业见习工作实施细则》，促进高校结业生与企业“双向奔赴”，形成理性务实的择业观，”山东省公共就业和人才处事中心党委书记、主任杨卫华说，新上氢能科学与工程、网络空间安详、聪明农业、集成电路设计与集成系统等9个专业，。

山东不少院校也在调整优化专业设置，德州学院能源与机械学院2025届结业生张同学深有感触地说，